早稲田大学組織経済実証研究所(EOE)監修、一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の「Rによる人事データ分析入門 e-Learning講座」は内容を拡充し2024年度よりリニューアルスタートします!講義動画もさらに見やすくなりました!人事デー...
HRテクノロジー研究会の第2回目は「タレントマネジメントシステム活⽤の進め⽅」というテーマでタレントマネジメントシステムのエバンジェリストでもある田中健治さん(イネーブルメント・コンサルティング)にご登壇頂きます。なぜ、TMSの活⽤が進まないのか?という問...
Digital HR Competitionにご関心をお持ちいただき、ありがとうございます。今年で7年目を迎えるDigital HR Competition では、最新のHR Technologyを世の中にリリースしているテクノロジー企業や、データを駆...
「ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。4/18(木)13時からピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特...
早稲田大学組織経済実証研究所(EOE)監修、一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の「Rによる人事データ分析入門 e-Learning講座」は内容を拡充し2024年度よりリニューアルスタートします!講義動画もさらに見やすくなりました!人事デー...
HRテクノロジー研究会の第2回目は「タレントマネジメントシステム活⽤の進め⽅」というテーマでタレントマネジメントシステムのエバンジェリストでもある田中健治さん(イネーブルメント・コンサルティング)にご登壇頂きます。なぜ、TMSの活⽤が進まないのか?という問...
Digital HR Competitionにご関心をお持ちいただき、ありがとうございます。今年で7年目を迎えるDigital HR Competition では、最新のHR Technologyを世の中にリリースしているテクノロジー企業や、データを駆...
「ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会」への入会をご検討いただき、誠にありがとうございます。4/18(木)13時からピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は入会説明会を行います。 弊協会は、人事領域におけるデータ分析やテクノロジーの活用に特...
「自己評価と他者評価のギャップが大きいと問題なのか?」「回答者の評価のばらつきがあるように思われるがどうしたらいいか?」などの声をよくお聞きします。 研究会ではこれらの問題に関連して、改めて自己評価(自己回答)や他者評価(他者回答)に関連する心理学的な特...
セミナー概要 ピープルアナリティクス推進研究会の第8回目は、オフラインでの開催となります。これまでの研究会の中でもしばしば論点に挙がっていた「人的資本経営とピープルアナリティクス」をテーマに、実務者としてどのような考え方をもってピープルア...
ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者(人事、研究者、スタートアップCEO等)に講演をいただいています...
世界のHRテック(人的資源)市場は、2021年に229億米ドルの規模でした。そして、2030年には472億米ドルに達すると予測されています。今回はその肥大化する世界のHRテック市場に最も精通したリサーチャーである杉田真樹さん(リクルートワークス研究所)に2...
ピープルアナリティクスラボは本協会における会員専用のベーシックな勉強会として「科学人事の最前線」をテーマに、ピープルアナリティクスやデータ活用に限定せず、人事に科学的知見や手法を活用する知見者(人事、研究者、スタートアップCEO等)に講演をいただいています...
3/14(木)「Rによる人事データ分析入門」講座説明会 3月14日13時30分より「Rによる人事データ分析入門」講座のご説明会を開催します。2020年に開講し、4年目を迎えた本年、講座内容のアップデートを行いました。全ての講義動画を刷新し、講座で扱う領域...
一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会は、人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進する団体です。
当協会は、人を活かす技術としてのピープルアナリティクスとそれを支援するHRテクノロジーの普及を加速させるため、両分野を研究領域として経営・人事・分析・技術の専門家が実践的な課題を通じて深め、人事データを死蔵することなく個人と組織の未来のために活かし経営を変革していくことを目的としています。
広がる多様なデータの取り扱い・活用について、組織と個人の両者が納得できる取り決めを策定し、どう情報漏洩・活用・労務リスクを管理し、どうデータ資産を活用するか、広く世の中に提示したいと考えています。
当協会には研究や発表を主たる活動とするワーキンググループ(WG)と勉強や学習を主たる活動とするスタディグループ(SG)がございます。正会員様同士の情報交流をはじめ、HRテックへの知見を増やすなどにご活用ください。
早稲田大学 組織経済実証研究所 /ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会共催の「ピープルアナリティクスアカデミー」。参加企業・参加者が、講演・参加者同士のディスカッションを通じて、アカデミックな視点から人事データ活用について学ぶ講座です。 ◆コースの目...
【名称】 ピープルアナリティクス推進研究会 【設立趣旨 】 元々は「データドリブンHR推進研究会」として活動していましたが、過去の研究会での皆様との議論内容と直近のピープルアナリティクスのトレンドをふまえ、データドリブンHR≠ピープルアナリティクスではな...
【名称】 人的資本経営の導入と実践WG 【設立趣旨 】 日本における人的資本経営元年となった2022年を経て、政府の取り組みのみならず、研究者、企業の開示・実践の取り組みが本格化してきました。この流れが、世界の中でもユニークな存在であった日本の労働市場、...
【名称】ワークプレイス イノベーション研究会 【設立趣旨/研究内容】 知的生産性、オープンイノベーション、働き方改革など、企業におけるオフィス環境はめまぐるしく変化している。各企業はデザインや仕掛けづくりを模索するが、その多くは施策に対して定量的に評価をす...
【名称】 関西ワーキンググループ 【設立趣旨/研究内容】 関西圏・西日本圏のHRテックのトップリーダーや人事データサイエンティスト。そしてアカデミアで活躍中の教授陣、研究員に知見を頂きながら民業・学術の両サイドから学びます。近々ではリアルベースにオンライ...
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の正会員になると下記の特典がございます。法人正会員として入会ご希望の方は、以下のお申込みボタンよりお申込みください。(入会を認めた企業・団体のみ2週間以内に審査結果をご連絡いたします)